Wie wäre es, wenn du jeden Tag mit einem Lächeln zur Arbeit gehen könntest?
Wenn dein Job dich voll und ganz erfüllen würde? Eine utopische Vorstellung? Keineswegs!
Wie sich unsere persönlichen Lebensziele, „The Big Five for Life“, mit unserer Arbeit in Einklang bringen lassen, zeigt John Strelecky anhand der Geschichte der wunderbaren Freundschaft zwischen dem frustrierten Angestellten Joe und dem erfolgreichen Unternehmer Thomas.
Seine Unternehmen führt Thomas anhand zweier Leitlinien: Jeder Mitarbeiter muss seine Bestimmung und seine „Big Five for Life“ kennen, also wissen, welche fünf Werte/ Ziele er im Leben unbedingt erreichen/ leben will. Inspiriert von Thomas Ideen, gelingt es Joe, seinen Traumjob zu finden und auch seine persönlichen Wünsche zu verwirklichen.
Mein eigenes Leben hat sich auch grundlegend verändert als ich 2006 mir die Frage stellte, was ist der Sinn/ Zweck meiner Existenz?
Was sind meine 5 wichtigsten Werte und wie kann ich diese in jedem Lebensbereich mit Leben erfüllen?
So hat sich u.a. auch meine Arbeit immer wieder verändert und angepasst.
Meine eigenen BIG FIVE sind folgende:
- Liebe leben in all meinen Beziehungen (Partner, Familie, Freunde, Kunden, Mentoren…)
- Gesundheit leben und teilen
- (persönliche) Weiterentwicklung ein Leben lang und auch dies mit anderen teilen
- innere und äußere Freiheit (dadurch inneren Frieden und Gelassenheit)
- Familie (für Zugehörigkeit und Gemeinschaft)
Was sind deine BIG FIVE im Leben?
Mit folgender Übung kommst du deinen Werten auf die Spur.
Nimm dir Zettel und Stift zur Hand, entspanne dich, atme ein paar mal tief durch und dann frag dich solange bis sich die „Ein-Wort-Antworten“ immer wiederholen.
Was will ich wirklich wirklich?
…und was hat das mit Mitarbeiterführung zu tun?
Ich bin davon überzeugt, dass glückliche Mitarbeiter bessere Leistungen erbringen. Und wann sind Mitarbeiter gut drauf? Wenn sie Dinge tun, die sie gerne tun und in denen sie einen Sinn sehen.
Es lohnt sich zu fragen, was ist Mitarbeitern wichtig? Was macht für sie einen guten „Museumstag“ aus?
Menschen identifizieren sich viel mehr mit einem Unternehmen, wenn sie als Mensch mit ihren Werten gesehen werden. Wenn zudem noch eine achtsame, wertschätzende Kommunikation stattfindet, sind aus meiner Sicht wesentliche Bausteine für einen nachhaltigen Erfolg im Unternehmen gelegt.
Sorge durch Flexibilität dafür, dass sich Deine Mitarbeiter entwickeln
So wie die Bäume brauchen auch Mitarbeiter eine flexible Umgebung in der sie sich entwickeln können. Auch Mitarbeiter sind Menschen. Es gibt Zeiten
- in denen sie an sich arbeiten können,
- Zeiten in denen sie das Erlernte testen können,
- Zeiten in denen Sie Freiraum brauchen, um Fehler zu machen an denen sie lernen können,
- und Momente für Leitplanken, wenn die Fehler die sie machen, das Unternehmen in „ernsthafte Gefahr“ bringen könnten.
Dies sind nur einige Beispiele, wie die Big Five in Unternehmen wirken können.
Hier eine aktuelle Rückmeldung von einem Unternehmen welches die BIG FIVE in seinem Unternehmen integriert hat:
„Unser Unternehmen steht für kompetentes Handeln und Kommunizieren in jeder Situation. In den Workshops von Mandy Lehmann werden Kompetenzen und Grundlagen für eine gesundheitsfördernde und wertschätzende Kommunikation vermittelt. Eine positive Beziehungsebene zwischen den Führungskräften, Mitarbeitern und Kunden ist uns eine Herzensangelegenheit und das unterstützt IGC bei jeder Gelegenheit“
Kommunikationsschulung IGC Juni 20
Hier kannst du dich mehr zu meiner Arbeit in Unternehmen informieren: